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劳动者应如何保护自己的健康权益
2015-05-06 08:53:48   来源:永善县总工会   

一、劳动者应如何保护自己的健康权益?
1.劳动者要通过学习《职业病防治法》,明确自己所履行的义务:了解相关的职业病防护知识;自觉遵守企业制定的各项职业卫生管理制度和操作规程;自觉并正确地使用和维护职业病防护设备和个人防护用品;发现职业病危害隐患及时报告。
2.运用《职业病防治法》,争取劳动者所享有的职业卫生保护权利,包括享受教育培训权、健康服务权、知情权、卫生防护权、对用人单位提出批评和检举控告权、拒绝违章作业权、参与职业病防治工作决策权、工伤社会保险权、赔偿权及特殊保护权等。
二、职工(农民工)在工作场所中存在的职业病危害因素主要有哪些?
工作场所中的职业病危害因素按其来源可分为下列三类:
1.生产工艺过程中产生的有害因素:
(1)化学因素: 生产性毒物,如铅、苯系物、氯、汞等;生产性粉尘,如矽尘、石棉尘、煤尘、有机粉尘等;
(2)物理因素:主要为异常气象条件如高温、高湿、低温等;异常气压如高气压、低气压等;噪声及振动;非电离辐射如可见光、紫外线、红外线、激光、射频辐射等;电离辐射如X射线等;
(3)生物因素:如动物皮毛上的炭疽杆菌、布氏杆菌;其他如森林脑炎病毒等传染性病原体。
2.劳动过程中的有害因素:
(1)劳动组织和制度不合理,劳动作息制度不合理等;
(2)精神(心理)性职业紧张;
(3)劳动强度过大或生产定额不当,不能合理地安排与劳动者身体状况相适应的作业;
(4)个别器官或系统过度紧张,如视力紧张等;
(5)长时间处于不良体位或姿势,或使用不合理的工具劳动。
3.生产环境中的有害因素
(1)自然环境因素的作用,如炎热季节高温辐射,寒冷季度因窗门紧闭而带通风不良等;
(2)厂房建筑或布局不合理,如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;
(3)由不合理生产过程所致环境污染。
三、怎样预防职业病
1.职业病危害因素的强度或者浓度应符合国家职业卫生标准;
2.生产布局合理;重点考虑达到防尘、防毒、防暑、防寒、防噪声与振动、防电离辐射、防非电离辐射等的要求。
3.有害和无害作业分开;
4.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置;
5.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置现场急救用品;
6.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备;
7.可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置应急撤离通道;
8.可能发生急性职业损伤的的有毒、有害工作场所配置必要的泄险区标志;
四、哪些纠纷、哪些劳动争议可以到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁呢?
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和相关规定,企业辞退劳动者、劳动者主动辞职是劳动争议;对工资待遇有不同意见、企业没有给劳动者上保险或者上的标准偏低、企业对劳动者进行培训发生的纠纷、在工作场所中应当具备的劳动保护条件没有达到等也是劳动争议;如果和企业签订了劳动合同后,在执行劳动合同的过程中,改变了内容,或者是解除、终止了劳动合同等,这些还是劳动争议。凡是以上所说的内容,都属于劳动争议,劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外,劳动者给企业打工,但没有签订劳动合同,这种情况属于事实劳动关系,而事实劳动关系中发生的争议也是劳动争议,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者打工的企业是个“黑户”,并没有办理工商登记或者已经被工商部门注销登记了,则属于非法用工,企业拖欠劳动者工资或者是劳动者发生工伤了,劳动者同样可以申请劳动争议仲裁。
五、工资集体协商,是指为使职工依法有序表达工资方面的诉求以及促进企业的健康发展,建立和谐劳动关系,企业与职工就企业工资分配制度、分配形式等工资相关事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
六、县级以上地方总工会和产业工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导,对工资专项集体合同的签订和履行进行监督。
编辑:田明
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