（中国组织人事报 2月20日发）

近年来，就业求职人员不断增加，但用人单位名额有限，很多职位带有技术性或学历要求，将农村转移劳动力、返乡农民工等群体挡在门外。为此，云南省水富市人社局多层次开展职业技能培训，提升参训人员数量和培训质量，助力拓宽就业门路。

统筹利用多种培训资源。结合疫情防控形势，根据各镇（街道）的项目建设、产业实际、劳动力市场需求和各类主体的培训需求，面向企业职工、脱贫劳动力等各类劳动者，开展劳动力转移、就业技能、岗位技能提升等职业技能培训，提高劳动者技能素质。举办以焊工、电工等为主的技能比赛，以赛促培激励技能人才提升技能水平。去年以来，先后开展特色产业技术培训1100人次，农村劳动力转移培训522人次，其中脱贫人口劳动力培训320人次。

拓宽技能提升补贴范围。充分发挥失业保险基金支持参保职工提升职业技能作用，继续拓宽失业保险技能提升补贴范围，将技术技能提升补贴申领条件由企业在职职工参加失业保险3年以上放宽至参保1年以上。鼓励技能人才积极提升职业技能，对当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，发放参保职工技能提升补贴。去年以来，全市共开展补贴性职业技能培训783人次。

“下一步，市人社局将结合水富技能培训‘小而精、小而特’实际，结合全市重点产业、重点产业链相关企业和群众需求，大力开展‘订单式、定岗式、定向式’技能培训，培养更多技能过硬、符合市场需求的技能人才。”市人社局局长罗春梅表示。

　　来源：中国组织人事报

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