经常谈，树立廉洁自律意识。年初制定廉政谈话计划，明确谈话对象、时间节点、谈话主题等内容，谈话围绕《条例》、《准则》等党内法规，树立纪律和规矩意识；自觉履行“两个责任”，争做善抓敢管的表率；反面案例，以身边案教育身边人等重点内容进行谈话。党政主要领导与班子成员廉政谈话16人次；党政班子成员与分管部门、挂钩联系村“两委”班子谈话24次；纪委班子与新进人员、党风廉政责任人谈话63人次。通过经常谈话，让广大党员干部得到了及时有效的廉政教育，增强了防腐拒变能力。

节点谈，提倡清正廉洁过节。“千里之堤毁于蚁穴”，紧抓春节、端午等重要节点开展廉政谈话提醒，坚决抵制“四风”问题。节前通过“廉政祝福短信”、QQ等新媒体大力宣传《廉政准则》、“六项禁令”等制度规定，做到警钟长鸣；结合干部职工会，开展集中廉政谈话提醒3次，提高干部职工的思想觉悟和廉政意识；在假日期间，开展落实中央八项规定专项抽查，防止“四风”反弹，努力营造风清气正的节日氛围。

专项谈，遏制源头倾向问题。“禁微则易，救末者难”，坚持抓早、抓小、抓源头，及时把苗头性、倾向性问题消灭在“未病”状态。通过制定扶贫重点领域、“微腐败”等专项督查方案，采取定期与不定期、点上与面上相结合的方式，开展明察暗访；坚持每周2次对干部职工在岗工作情况进行抽查；每月对全乡执行工作安排台账制情况进行检查等方式开展专项检查。开展专项纪律检查20余次，检查中发现涉及新农合等惠农问题5个，违反工作纪律19人次，超批准规模操办婚宴1个，党务、村务公开问题12个，对检查中发现的微末问题及时进行针对性谈话30余人次，防患于未然，从源头遏制腐败等行为。

回访谈，筑牢自我思想“防线”。充分把握“四种形态”运用，紧紧围绕纪律和规矩开展监督执纪问责，严格依据纪律这把“尺子”衡量党员干部的行为，使纪律成为党员干部不可逾越的红线和底线。印发督查通报4期，通报未按时签到16人次、未按规定值班村3个，督促整改问题18个，问责7人。对被通报、问责的单位和个人，进行回访谈话20余次，强化了问题整改落实，筑牢了干部自我思想“防线”，广大干部纪律和规矩意识得到增强，工作作风得到转变，为整乡脱贫出列提供了坚强的思想保证和纪律保证。