建强乡村党员干部队伍，打造“主力部队”。按照精准扶贫工作的需要，树立鲜明的用人导向，切实把脱贫有实招、攻坚有办法的干部用起来，选派3名干部到乡镇挂职，选派30名干部担任脱贫攻坚督查专员，建强脱贫攻坚一线力量。同时，在选优配强村（社区）干部上，大力实施“领头雁工程”，着力把一批想干事、会干事的能力选进村党组织书记队伍，特别是积极把发展能力强、群众威望高的乡土人才推选到相应岗位上来，带领群众脱贫致富。在此基础上，组织开展“亮身份、亮承诺、亮成绩、评标兵”“三亮一评”承诺践诺评诺行动，从2017年起，每年安排资金400万元，用于村（社区）干部绩效考核，进一步激发干事创业热情。

建强驻村扶贫工作队伍，打造“尖刀部队”。驻村扶贫工作队员是引领群众打通致富之路的“尖刀部队”，党委政府寄予厚望，基层群众翘首以盼。该县坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部的练兵场，以建强能打硬仗善打胜仗的干部队伍为抓手，组建驻村扶贫工作队105支，选派队员591名，进驻15乡镇。为杜绝驻村扶贫帮扶工作队员“三天打鱼、两天晒网”的现象，该县结合驻村队员多，驻点分散，脱贫攻坚任务重等实际，研究制定驻村扶贫工作队员考核管理办法，对驻村扶贫工作队员工作职责、管理责任、工作纪律、保障措施作了进一步明确，确保充分发挥自身优势，做到带政策解“惑”、带项目解“困”、带技术解“难”、带法律解“结”、带真情解“忧”。2017年，共走访农户43800余户，协调落实各类建设项目84个，协调、引进资金1700万余元。

建强驻村志愿服务队伍，打造“后援部队”。为充实基层扶贫工作力量，让广大想干事、能干事、有热血、有激情的年轻志愿者积极投身脱贫攻坚一线，永善县专门组织开展驻村扶贫志愿者招募工作，设置了学历、年龄、工作责任感等报名条件，采取个人自荐、村（社区）推荐、乡镇初审、县级审核的方式，并对建档立卡贫困户子女或具有大专及以上学历的实行优先推荐。为确保招募工作有序开展，县委及时从纪检、组织、人社、团委、扶贫、财政等部门抽调精兵强将，成立考务工作组，制定考务方案，培训考务人员，细化工作任务，压实工作责任。通过综合测试，141名考生脱颖而出，成为驻村扶贫志愿者，县人民医院开辟专门通道，为他们免费体检。目前，各乡镇结合实际，陆续开展驻村扶贫志愿者座谈会及相关业务培训，驻村扶贫志愿者们正以饱满的热情，积极投身于全县脱贫攻坚主战场。