永善县投入工作经费50余万元，建立劳动力信息动态管理机制。“三清”即：一是家底情况清。由结对帮扶干部和一线挂联人员负责，定期深入村组，摸清结对帮扶贫困户劳动力数量、务工意愿、务工收入、未就业原因等基本情况，对劳动力增减及信息变更情况进行更新和增减录入，实现农村劳动力信息动态化、常态化、精准化管理。二是用工情况清。永善县在东莞中山、昆明、杭州组建3个人力资源服务站，与当地人社部门、劳务中介和用工企业“面对面、点对点”协调对接，收集企业岗位需求，发布用工信息，定期走访慰问务工人员，帮助永善籍务工人员解决实际困难和问题。三是存在问题清。县、乡镇两级定期查找、研究就业扶贫工作中存在的问题与不足，针对困难与问题，制定整改方案，落实整改措施，确保问题逐一解决。

永善县成立中山人力资源服务站后，发挥“娘家人”的作用，帮助协调岗位150余次，办理入职手续、转款回家等200多次，并组建了“永善人在广州”微信群交流平台，让大家在工作之余交流思想，共同抱团取暖。永善籍在格兰仕做工的杨友方很自信地说：“挣钱鼓了腰包，为家人生活创造更好的条件。”

让贫困群众“转得出、稳得住”，永善县狠抓“三个强化”在就业服务上做足功夫。“三个强化”即：强化组织领导，建立县、乡、村三级联动工作机制，成立县政府主要领导为组长的就业扶贫工作领导小组，整合乡、村两级力量，在每个村设立人力资源服务站，专门负责就业扶贫工作。强化群团服务，发挥工会、共青团、妇联等群团组织作用，依托农村院坝会、扶贫课堂，采取邻里结对、互助联盟、志愿帮扶等方式，组织教师定期对留守学生进行家访，通过电话、微信与学生父母进行交流，给予空巢老人、留守儿童关心关爱，工会、人社部门组织开展转移就业人员合法权益。强化保障落实，坚持因人施策，开展“订单、定向、定岗”培训，出台“一帮二补三包三保”激励措施，帮助困难群众找工作，落实交通和稳岗两项补贴，包吃包住包车费，保工资、保权益、保服务，对有组织新转移就业、稳定务工半年以上的村社区和企业给予200元～1000元不等的就业补贴，确保“应转尽转”。同时，开发农村公益性岗位照顾老人、病残等贫困劳动力，实现就近就地转移就业。

千金重担众人挑，人人肩上有担子。永善县锁定2018年技能培训3.45万人次、建档立卡贫困劳动力12587人次、新增转移就业1.73万人次目标，把工作目标、责任落实、督查考核量化，按月分解细化到乡、到村、到人，一根杆子插到底。

实行县处级领导统筹协调，督促落实，县直各部门一线挂联人员和结对帮扶干部定期深入贫困户家中，上门服务，推荐就业岗位，组织培训。实行月调度管理制度，倒逼进度，每月定期通报，实现责任共担、捆绑考核、同奖同惩。

截至目前，永善县累计转移就业18.90 万人次，新增转移就业19236人次，组织开展创业技能、农村实用技术、电子商务培训35169人次，建档立卡贫困劳动力22401人次，组建贫困劳动队伍98支6810人，聘用建档立卡贫困劳动力在农村公益性岗位832人，组建农民专业合作社607个，引导31840户建档立卡贫困户入社发展。发放返乡创业贷款资金4610万元，补贴车费、食宿费30万元。