这源于近年来永善县在脱贫攻坚工作中充分发挥龙头企业的辐射带动作用，把企业发展与群众脱贫致富有机结合起来，不断探索“企业＋合作社＋基地+农户+村级集体经济”的发展模式，积极引导企业参与扶贫，实现了企业发展壮大与脱贫攻坚双赢。  

永善县人力资源和社会保障局在得知苏宝根情况后，与当地企业云南菜人家食品有限公司联系，经过培训后她得以进入该公司拌料车间从事相对简单的工作。公司派人手把手教她，通过几个月的培训和锻炼，她终于成了拌料车间的特岗工人。几年来，苏宝根月收入均达到3000元左右。  

2019年以来，永善县人力资源和社会保障局根据永善县实情，坚持“因需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则，精准识别开发公益公共服务岗位，消除零就业家庭，助力脱贫攻坚。首先，结合实际将乡村公共服务岗位补贴标准确定为每人每月600元，其中就业专项资金500元，县级筹资100元。其次，围绕贫困劳动力中无法通过正常就业帮扶途径外出务工实现脱贫的特殊群体，加大护林员、保洁员等公益性岗位开发力度，优先安置贫困劳动力就业。同时，合理设置乡村公共服务岗位，对贫困零就业家庭中有劳动力、无法离乡、无业可扶的“一有两无”人员实行托底安置就业，由乡、村两级逐户研判公示后，将拟聘用名单报县人力资源和社会保障局，逐一核查后予以开发使用。另外，建立联席会议制度，实行分片包保，强化督查通报对贫困群众的务工就业情况实行动态管理，适时掌握企业的需求。  

公益、公共服务岗位的精准开发，为永善县贫困群众架起了一座通过稳定就业实现脱贫的桥梁，走出了一条助推脱贫攻坚的就业扶贫路子。

《昭通日报》 记者 杨明