突出“早”字抓谋划。按照早谋划、早部署、早落实的思路，坚持“一把手”研究推动，县委、县政府主要领导多次召开县委常委会、县政府常务会专题研究，分管领导亲自督促抓落实，形成党委领导、政府负责、人社牵头、部门和乡镇齐抓共管的工作格局。同时，抓住春节农民工返乡有利契机，到乡到村举办“春风行动”和“千场招聘进千村”招聘会121场次，到场应聘3.16万人，达成就业意向1.26万人，实现转移输出0.75万人。  

突出“准”字抓摸排。按照“不漏一户、不落一人”的原则，统筹县、乡、村、组干部力量，以村（社区）为单位，采取入户、电话、短信、微信、座谈等方式，深入开展中央、省、市就业扶贫政策宣传，全面摸清就业意愿，积极推荐就业岗位，精准匹配用工需求和就业意愿。  

突出“快”字抓输送。按照“保存量、扩增量，抓重组、优结构，建机制、促稳定”的要求，抢抓广东、浙江等地企业复工复产的机遇，采取“包机包列包车”等措施，大力开展家门、车门、厂门“三门相连”“点对点、一站式”输送。落实医护人员开展健康监测，安排护送人员全程跟车服务，免费发放防护用品和生活物品，全力保障农民工安全有序返岗，提高转移就业组织化程度。春节以来，全县完成劳动力有组织转移就业87753人，其中“点对点”输送18106人，服务保障输出69647人。  

突出“实”字抓指导。按照“乡镇至少1名专干、村级1名业务员、村民小组1名信息员”的标准，组建就业服务工作站159个，配备村级就业扶贫业务员155名，明确2871个村民小组长兼任就业扶贫信息员。县人社局按照“班子成员包片、工作人员包村”的机制，成立15个就业扶贫工作小分队，到乡到村开展政策宣传、岗位推荐、技能培训、转移就业等工作，指导乡村两级动态更新人力资源信息系统，建实贫困劳动力就业、易迁劳动力就业、公益性岗位就业等6本台账，并对乡镇分管领导、劳保所全体成员、村（社区）支书、村级就业扶贫业务员分片区开展业务培训，全面提升就业扶贫专干业务素质。  

突出“稳”字抓服务。针对国外疫情蔓延部分地区企业停工裁员的现状，充分发挥驻外人力资源服务站作用，加强与输出地人社部门、人力资源公司、用工企业协调对接，开展走访回访，全力以赴稳岗就业，通过提高稳岗补贴标准等措施，尽可能实现永善籍务工人员稳岗就业或就地就近转岗就业，最大限度降低返乡回流比例。同时，由县、乡、村就业服务机构统筹“一线三支队伍”和结对帮扶干部力量，对返乡回流人员实施就业动态监测，以村（社区）为单位进行摸排登记，建立务工人员返乡台账，根据返乡原因，通过落实三项社会保险“免、减、退、缓、延”等援企稳岗政策稳定县内岗位供给、开发公益性岗位实施托底安置就业、收集推送县外岗位就业等方式，尽快实现返乡人员县内就业和异地转岗就业。截至目前，共回访省外务工人员3.6万余人，发放困难生活补助和慰问金91人6.66万元；发布岗位信息27期，涉及企业900余家，提供优质岗位12万余个，常态化储备就业岗位9000余个，实现输出地就地就近转岗就业495人，登记务工返乡回流人员339人（疫情影响回流87人），已实现就业106人（疫情影响17人）。