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永善县:人才回引助力乡村振兴

时间:2020-06-30 10:57:32    来源:县委组织部    
永善新闻网讯 永善县针对当前农村本土青年人才流失严重,村干部队伍年龄老化、能力不强、后备难选等问题,充分发挥青年人才党支部作用,以实施农村“领头雁”培养工程为契机,在无缝对接脱贫攻坚和乡村振兴上出实招,创新开展农村优秀人才回引工作,助力乡村振兴,为2021年村(社区)“两委”换届打好基础。  
网格化摸排建好台账清家底  
将村(社区)、青年人才党支部作为最小的网格,由青年人才党支部牵头抓总,充分发动县、乡、村、组干部把村(社区)干部队伍摸排与新冠肺炎疫情防控和小区党员排查工作相结合,全面摸排致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才、乡村教师、退休干部职工、县乡机关和企事业单位工作人员等8类人才,对摸排出的人员采取召开邻里会、登门拜访、交心谈心等方式面对面宣传引导,并建立返乡优秀人才信息库、返乡人才创业项目库、机关企事业有意愿返乡创业等三大数据库。摸排出的优秀人才全部由青年人才党支部统一管理培养。截至目前,完成144个村(社区)、15个青年人才党支部、县城各小区摸排,摸排出优秀人才267人,其中党员182名,非党85名。  
全覆盖研判过好筛子保质量  
按照县级领导挂联乡镇、村(社区)要求,由县级领导带队,青年人才党支部对摸排出的优秀人才再次进行全面摸底、综合分析、科学研判,根据村情实际精心设计引才需求清单,分类建立本地人才信息数据库。同时,依托青年人才党支部对回引对象,坚持分级分类、条块结合、全员培训的原则,实施“能人入党、能人带富、能人治村、能人储备”为主要内容的“领头雁”培养工程。培训突出“实际、实用、有实效”和“干什么学什么,缺什么补什么”,从思想、作风、业务知识、工作能力等方面进行帮带培养,建立高素质年轻干部“储备库”,梯次培养村(社区)干部后备队伍,实现“乡土情结”向“人才资源”转化。  
个性化回引优化结构强队伍  
永善县在精准设置选聘条件、严密设定选聘程序、科学核定选聘待遇、严格日常管理考核等方面着力,确保选得准、用得上、留得住、干得好。回引工作采取以乡镇为主的个性化回引方式,由各乡镇根据人才需求清单,自主开展人才回引工作。各乡镇在回引本土优秀人才工作中,坚持把党性强、作风好作为首要标准,强化对人才的政治把关和综合考察,防止片面地以“能人”“富人”要求代替政治要求。按照个人自荐、民主推荐、组织推荐方式公开选拔,精准设置选聘条件,突出高素质专业化人才这一标准,选聘一批年青、具有普通高等院校全日制大专及以上学历的本村籍青年人才返乡服务,选聘充分考虑报考人政治面貌、学历、基层工作经历和获得表彰奖励等因素,进行量化赋分,形成素质评价得分计入总成绩,从而达到改善基层人才队伍结构,真正做到能选人、选能人,真正把想干事、能干事、干成事的优秀人才选出来,助推乡村振兴。截至目前,15乡镇已启动人才回引,有178名优秀人才报名,全县确定回引数38人。  
全方位保障引雁归巢留人才  
永善县把农村优秀人才回引作为深化农村“领养雁”培养工程,作为推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴、促基层治理的重要举措。实行乡镇领导带头联系回引对象、带头结对帮带培养、带头联村包片制度。在认真贯彻落实云组通〔2020〕11号文件要求的基础上,建立村(社区)干部结构性岗位补贴长效机制,优化基础报酬、绩效补贴、村级集体经济创收奖励。从待遇保障上着力,建立保障工作待遇、解决生活补助、购买养老保险、强化绩效奖励、组织健康体检、购买意外保险等“六位一体”的后勤服务保障机制,多渠道增加村组干部收入;从建立政治激励、培训精准、工作支持、待遇保障、心里关怀等“五位一体”的激励机制上用劲,用活激励关怀“催化剂”,常态化开展谈心谈话,帮助干部理顺工作情绪、解开思想包袱、解决实际困难;在用足、用活、用好扶贫政策着力,以好政策、好项目吸引人、留住人,与乡村振兴结合起来,为返乡人才搭建干事创业平台,提供干事创业保障,用好“亲情牌”,引燕子归巢助力乡村振兴。
编辑:杨艳
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