近年来，永善县坚持“大培训、大教育”的工作理念，紧紧围绕“服务全县中心工作大局，服务干部成长成才需要”这一中心，依托高校优势，建立“县校合作”模式，切实加强干部教育培训工作，为全县经济社会科学和谐跨越发展提供组织保障和人才支撑。

高标准定位。县委始终把干部教育培训摆在更加突出的重要位置，纳入各级领导班子建设的目标管理体系，把领导干部述学与述职述廉活动结合起来，同部署、同检查、同落实；每年初召开县委常委会专题研究审定年度干部教育培训计划，进一步明确干部教育培训四个定位（即：干部教育培训是加强理论武装、提高干部素质的关键环节，是提高干部政治思想素养的根本手段，是提高工作水平和执政水平的重要途径，是建设学习型政党的首要任务）。

科学化选题。干部量大面广、构成多元，对教育培训需求千差万别，不能搞“一刀切”。干部教育培训工作开展之前，县委组织部通过召开座谈会、发放调查问卷等多种形式，广泛调研，多方征求意见建议，准确把握干部队伍特点，了解掌握干部需求，并按照“缺什么，补什么，需要什么，培训什么，急用先学，合理安排”的原则，科学设计培训项目,合理确定培训内容，准确把握培训时机，不断优化培训内容，促进了全县广大干部学习能力与工作能力同步提高。

创新性培训。该县针对全县干部教育培训工作中存在的手段形式单一、针对性、实效性不强等问题，特别是针对部分领导干部存在的思想守旧、安于现状、眼界不开阔、创新意识不强的实际，广泛征集党员干部意愿，把异地培训作为解放思想、更新观念的有效手段，加强与国内知名高校和培训机构的联系与合作，分期分批选派科级干部、组工干部、县直机关党组织书记、村（社区）干部到中组部全国组织干部学院、浙江大学、厦门大学、成都市委党校、井冈山革命传统教育学院、昭通学院、昭通市委党校、扎西干部学院等院校和机构进行专题培训，让参训干部进一步拓宽了眼界，启迪了思维，增强做好本职工作的信心和决心。

2011年以来，永善先后派出11期605人到浙江大学、派出6期329人到成都市委党校、4期216人到厦门大学培训学习，2期103人到扎西干部学院培训学习，派出2批110人到昭通学院进行培训学习。