人才是创新之核  

发展之要  

强永之基  

       2022年，是永善实施“三个示范区”建设、实现“四个新突破”的关键之年，抢抓重大机遇需要人才引领，实现乡村振兴需要人才助力，推动全县高质量绿色发展更需要人才支撑，面对新形势新机遇新挑战，永善县重点实施“六大人才工程”，以高素质人才赋能高质量绿色发展，着力构建“近悦远来”人才集聚新生态。  

实施“靶向引才”工程  

       研究出台《永善县“高精尖缺”人才引进办法》及相关配套措施，建立重点领域、创新主体“高精尖缺”人才需求清单，依托“兴滇英才支持计划”、院土（专家）工作站、东西部协作等平台，紧扣全县乡村振兴规划、重点产业布局、教育、医疗卫生事业发展的现实需要，通过招商引资、以才引才等方式，诚心引进一批“高精尖缺”人才，为高质量绿色发展注入人才“新动能”。  

实施“人才回流”工程  

       研究制定《永善县“归雁兴永”行动实施方案》，通过建立人才信息库、挂牌“招才引智工作站”、搭建返乡新平台、举办招聘推介会、落地兴乡好项目等措施，真心回引一批永善籍县外领导、专家和优秀人才回永开展考察调研、咨询服务、科技扶贫和投资兴业；做好“干部规划家乡行动”，广泛动员干部回乡参与村庄规划编制，为家乡发展献计出力。  

实施“人才下沉”工程  

       深入推进“万名人才兴万村”行动，充分发挥各级各类专家人才智力优势，建成一批“看有实绩、说有经验、做有榜样”的人才项目精品示范村，全面提升人才助力乡村振兴示范引领作用；支持和鼓励“鲲鹏计划”人才、县委联系专家和“三名”人才等通过建设工作室、工作站、服务基地以及承担科研项目等方式，到基层一线发挥优势、贡献智慧、实现价值，打造一批特色产业示范基地。  

实施“典型培树”工程  

        抓好“鲲鹏计划”人才、县委联系专家、“三名”人才和“乡土人才”培育，制定培养计划，完善考核管理、联系服务、表彰奖励机制，促进作用最大化发挥，培育一批各行各业“爱国奉献、建功立业新时代”的典型示范样板，大张旗鼓表彰奖励一批立足岗位敬业奉献、助力乡村振兴、实绩突出的典型，树好赶超标杆，立好学习榜样。  

实施“筑巢引凤”工程  

      紧扣全县高质量发展大局和高原特色农业优势资源，推行“领军人才+团队+项目”模式，在教育医疗、高原特色产业、项目规划等重点领域，打造一批产学研用平台，建好一批人才作用发挥新平台；健全完善永善县乡村振兴规划专家工作站、专家基层科研工作站和专家工作服务站“五个机制”（协调服务、集体会商、联系人才、服务基层、献计出力）和“三个一批”（研究一批课题、抓好一批示范、带好一批人才）工作措施，实现一批创新创业平台提质增效。  

实施“我为党旗育能人”工程  

        研究制定《永善县“我为党旗育能人”工程实施方案》，摸清创业致富带头人、退役军人、返乡大中专毕业生和永善籍在外创业成功人士基本情况，建立乡村能人培育“后备库”。建立科级及以上领导干部结对联系服务乡村能人制度，帮助他们理思路、出点子、找项目。充分发挥青年人才党支部作用，建立教育培训、实践锻炼、跟踪服务、学历与能力双提升四项机制，针对乡村人才不同类型、不同意愿分类开展职业技能培训。开通政策支持“绿色通道”，加大创业贷款发放力度，积极鼓励乡村人才领办企业、合作社等新型农民经营主体，建立“党支部+村级集体经济+龙头企业+合作社+农户”的利益联结发展模式，形成村集体、公司、乡村能人、农户抱团发展模式，不断增强乡村人才带动效应，培养一批情系农业、心向农村、熟悉农业知识、热心带领农民增收致富的带路人。  

文：谢洪仙

责编：陈洪

编辑：杨亚莉