家住桧溪镇源胜村刹水坝的陈太菊一家有3代6口人，丈夫在新疆建筑工地务工，月收入3000多元；她从8月20日进入红光新区扶贫车间接受缝纫技术培训，正式上岗可获得月收入2000多元，一家人的生活有了可靠的保障。  

“在这儿上班很方便，最主要的是可以照顾孩子、老人。在这里工作第一个月是800元、第二个月是1000元、第三个月是1200元、满了三个月之后是计件，做得多得的多，可能是2000元左右一个月，收入还是比较满意的”，陈太菊高兴地说。  

云南康迪服饰有限公司，是永善县在东西部扶贫协作中，引进运时通集团广东省中山市真安印花定型有限公司，计划投资5000万元建设的红光易迁安置点扶贫车间，明年上半年可正式投产，届时可吸纳300多名劳动力就近就地就业。  

据云南康迪服饰有限公司总经理蔡志彬介绍，目前他们临时车间有30多名管理和技术人员，正在接受培训，将作为技术骨干，明年新的厂房将落成，占地一万多平方米，正在规划建设当中，计划明年上半年内投入使用，届时能吸纳300余名劳动力就业，他们欢迎广大群众尤其是建档立卡贫困户前来就业。  

据悉，截至2018年底，永善县有户籍人口47.8万人，其中，建档立卡贫困人口41800余户179300多人。全县有劳动力22.86万人，建档立卡贫困劳动力39370余户96700多人。  

为扎实抓好就业扶贫这一最现实、最快捷、最有效、最直接的脱贫措施，永善县切实加强组织领导，强化就业扶贫工作保障。调整充实了县就业扶贫工作领导小组，对内建立了县、乡、村、组四级联动工作机制，构建了横向到边、纵向到底的就业服务网络；对外组建3个人力资源服务站。围绕“易地扶贫搬迁劳动力充分就业，贫困劳动力80%以上就业”的目标，聚焦建档立卡贫困户零就业家庭、贫困劳动力和易迁劳动力未就业人员。严格落实“八张责任清单”“五个同等责任”要求，压实处级领导挂联责任、乡镇主体责任、部门包保责任、一线挂联人员和结对帮扶人员具体责任。突出信息核查、岗位推荐、技能培训、转移输出、稳岗服务等工作重点，创新举措，制定脱贫攻坚期内就业扶贫工作实施方案，修订就业补贴政策，完善劳务输出激励体系，建立集中转移与分散输送相结合、外出务工与就近就地就业相结合的转移就业机制，通过组织劳动力转移就业、新建扶贫车间吸纳劳动力就地就近就业、开发公益公服岗位安置就业等方式，确保有条件的建档立卡贫困劳力100%参加培训、100%推荐就业岗位。  

工作中，实行分片包保、动态管理、督查通报、鼓励激励四项机制。按照不掉一户、不漏一人的原则，全面开展就业扶贫“清零”行动，分别建立零就业家庭台账、贫困劳动力和易迁劳动力未就业人员台账，逐户逐人开展宣传引导和组织动员、分析研判等工作，实行销号管理。通过经常转移与招聘会集中输出相结合、“县级主会场+乡镇分会场”相结合的方式，举办“春风行动”暨东西部劳务协作专场招聘会86场次，集中输送贫困劳动力和易迁劳动力外出务工，实现应转尽转。加大县内企业岗位开发力度，积极收集县内企业、产业基地、重点工程项目建设等岗位需求信息，对无法外出的易迁劳动力和贫困劳动力优先安置，实现就近就业。加大护林员、护河员、护路员、保洁员、地灾监测员、驻村扶贫志愿者、支教志愿者等公益性岗位开发力度，优先安置贫困劳动力就业；对贫困零就业家庭户中有劳动力、无法离乡、无业可扶的“一有两无”人员，经全覆盖核查后开发乡村公共服务岗位实行托底安置就业。  

“今年，我们全县已开展农村劳动力各类培训3.34万人次，转移就业达17.57万人，其中，贫困劳动力39373户96729人，转移就业39373户84039人。开发公益性岗位安置就业3615人，开发乡村公共服务岗位安置就业2384人，实现了贫困劳动力80%以上就业的目标，为群众就业增收、贫困户脱贫和村出列县摘帽奠定了坚实的经济收入基础。”永善县易地扶贫搬迁后续发展服务中心副主任张廷珍说。