近年来，昭通市进一步巩固抓党建促脱贫攻坚成果接续推进乡村振兴，努力把昭通建设成为脱贫致富示范区、生态保护修复排头兵、滇东北开发开放新高地，做好巩固拓展脱贫攻坚成果、生态文明建设、滇东北开发开放、人力资源开发“四篇文章”，聚焦“五个一线”，着力开展抓党建促乡村振兴“十大行动”，赋能乡村振兴。

党员帮助群众收玉米

筑牢巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线堡垒”

扎实开展“党支部规范化建设提升行动”“村干部专业化能力提升行动”，持续推进“双整百千”四级联创，借鉴脱贫攻坚精准施策的办法措施，探索开展党支部规范化建设“第三方考核评估”，昭通市全市参与党支部规范化建设达标创建的基层党组织为11408个，其中2018年达标4752个，2019年达标5432个，2020年达标1224个，成功申报省级“规范化建设示范党支部”10个，评选出市级“规范化建设党支部”98个，创建一批农村基层党建工作示范县、乡、村、组，努力推动支部个个达标、书记人人过硬。以村（社区）“两委”为换届契机，加强村组干部队伍建设，新一届村（社区）“两委”班子成员实现了年龄学历“一降一升”，结构更加优化，整体战斗力大幅提升。

增强巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线力量”

扎实开展“抓党建促脱贫攻坚成果巩固专项行动”“农村党员先锋行动”，坚持县级统筹，按照先定村、再定人原则，综合考虑年龄、专业、经历等因素，通过科学搭配、优化组合，让单位职能职责与挂钩点需求精准匹配，发挥驻村工作队最大效能。持续向重点乡村选派驻村1289支驻村工作队4030名驻村工作队员，覆盖已脱贫村（社区）、易地扶贫搬迁安置新成立社区、乡村振兴精品示范村（社区）。严格落实“一平台、三机制”要求，实施“村级集体经济‘消薄强村’行动”，建立股份合作机制发展壮大村级集体经济。全面推行“减员增效”，在建立健全村干部“基本报酬+绩效补贴”长效机制的基础上，按照“宜兼则兼、兼职兼薪”的原则，进一步提高村组干部队伍待遇保障水平。

锻造巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线铁军”

突出政治标准，坚持事业为上，依事择人、人岗相适，以县乡领导班子换届为契机，大力培养选拔有基层工作经验、有深厚群众感情、有强烈担当精神、在脱贫攻坚等基层一线经过长期磨练、实绩突出、群众公认的干部，鲜明用人导向引领干事创业，激励广大干部在巩固脱贫成果续接乡村振兴中敢字当先、干字当头、冲锋在前、建功立业，为推动乡村振兴提供坚强组织保证。全市11个县（市、区）139个乡镇党委圆满完成换届。累计选拔70名乡镇事业编制人员、28名优秀村党组织书记、8名选调生、21名驻村第一书记和工作队员充实到乡镇党委班子，进一步增强了巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的骨干力量。

培育巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线人才”

新寿村猕猴桃

实施“万名人才兴万村”行动，成立专家咨询委员会，通过开展“转化一批农业科技成果、打造一批生态示范乡村、培树一批乡村文化品牌、培养一批乡村治理人才、培育一批村集体经济项目”等工作，确保每个行政村（社区）至少有1名符合乡村振兴发展需要的专家人才。积极推进“干部规划家乡行动”，广泛动员公职人员回乡参与编制“多规合一”实用性村庄规划，全市1116个村已摸排公职人员、乡贤能人等31968名，组建村庄规划编制组1116个、15221人。回乡干部按照做实“五项工作”、形成“三张清单”、编制和实施“一本规划”“531”的流程，全面帮助村（社区）编制村庄规划，同时发挥自身人脉优势、资源优势等，为家乡找项目、出主意，看望困难群众，有效解决了一批群众“急难愁盼”的困难问题，全市党员干部开列为民办实事清单8.6万件、已落实5.7万件。

抓实巩固拓展脱贫攻坚成果推进乡村振兴“一线保障”

新寿村致力打造山水田园综合体

发挥农村基层党组织引领推动作用，实施“共建易迁美丽幸福新家园先锋行动”“就业致富先锋行动”“乌蒙特色产业发展先锋行动”“赤水河保护先锋行动”，全面推开“红黄绿”动态管理模式，对35.47万易地扶贫搬迁群众逐一研判、标记到户、动态更新、分类精细管理；在长三角、珠三角等昭通籍人口较多的上海、浙江地区建立流动党员党组织158个，管理服务流动党员1.2万余名；围绕苹果、马铃薯、竹子、天麻等高原特色产业，推广“党支部＋公司＋合作社＋农户”发展模式，深化拓展党建引领现代绿色产业体系组织化；深入践行“绿水青山就是金山银山”的理念，围绕谱写“生态保护修复排头兵”昭通篇章，努力构建生态环保与经济发展互融共进新格局。

责编：陈洪

编辑：黄凤